Morning Briefing yang di rindukan

Pepatah modern  mengatakan “Take Control Your Habit, Take Control Your Life” Hal ini rupanya tidak hanya berlaku untuk kehidupan kita secara pribadi, namun juga dalam menjalankan suatu lembaga. Ketika sebuah lembaga memiliki kebiasaan atau budaya kerja yang baik, maka lembaga tersebut akan mampu mengendalikan kinerja dengan baik.

Salah satu kebiasaan kecil yang kami lakukan di SD Tarakanita Solo Baru adalah melakukan morning briefing. Di saat situasi normal,  morning briefing kami lakukan bersama-sama di satu ruangan , yang diisi dengn saat hening , doa pagi dan informasi serta agenda hari itu.  Namun dimasa pandemi saat ini,  yang sudah berjalan cukup lama dan belum tahu kapan akan berakhir, kegiatan ini tetap kami lakukan melalui online lewat google meet. Memang sangat berbeda antara  berkumpul bersama secara langsung dan  secara online. Komunikasi baik secara langsung melalui tatap muka maupun secara online , kami percaya kegiatan ini memberi energi positif yang mampu memotivasi sesama rekan kerja dalam satu komunitas. Maka kegiatan ini tetap kami lakukan sebagai pembiasaan yang baik meskipun kami bekerja dari rumah masing-masing.  

Hanya butuh waktu sekitar 10 – 15 menit melakukan morning briefing untuk mendapatkan semangat kerja sepanjang hari. Meskipun dengan waktu yang sedikit dan terbatas, namun apabila dilakukan dengan konsisten kegiatan morning briefing ini mampu memberikan dampak yang positif. Beberapa fungsi atau manfaat yang kita dapatkan dengan rutin melakukan morning briefing diantaranya :

1.      Menjalin komunikasi yang baik antar karyawan , di era yang serba digital,  apalagi dimasa pandemi saat ini dimana perjumpaan secara langsung dibatasi  berkomunikasi secara online bisa menggantikan komunikasi secara langsung sehingga kegiatan morning brafing tetap bisa berjalan dengan baik.

2.      Membangun semangat, dipagi hari sebelum bekerja, tiap orang tentu mengalami kejadian yang bermaca-macam yang tentunya akan mempengaruhi mood mereka saat bekerja. Sehingga penting bagi pimpinan untuk bisa membangun semangat kerja yang sama sebelum mereka memulai pekerjaannya.

3.      Keakraban dan kekompakan , slogan satu hati satu semangat layak dijadikan prinsip untuk membangun komunitas yang solid, merekatkan jalinan keakraban antar karyawan dan membina kekompakan tersebut sesuai kepentingan dan gold yang ingin dicapai lembaga.  Sehingga satu sama lain tidak lagi sungkan atau malu untuk bertanya, minta tolong dan bekerjasama .

4.      Menyatukan visi dan presepsi , setiap orang memiliki visi dan presepsi yang berbeda-beda, tujuan yang ingin dicapai, motivasi yang menggerakkan, pandangan terhadap suatu hal tidaklah sama. Maka morning briefing ini adalah moment yang tepat untuk menyatukan perbedaan-perbedaan tersebut.

Brafing pagi selalu kami rindukan setiap pagi untuk mengawali aktifitas karya kami selama WFH , perjumpaan secara online tetap hangat meskipun tersekat. Kesempatan yang baik untuk saling menyapa , menanyakan kabar , memotivasi dan saling meneguhkan dalam situasi seperti sekarang ini sebagai satu keluarga Yayasan Tarakanita . Salam Satu Hati Satu Semangat Tarakanita Yes....

“  ...sekalipun demikian, aku akan tetap setia kepada Tuhan dan akan tetap bertekun dalam cinta kasih-Nya sampai mati. Begitulah jawabku “ ( EG. 20 )